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还敢工资避税,2018年个税改革有大动作

来源:web    发布日期:2018-09-21

现在企业都是一个税号终身不变,以后个人也一样其实目前的企业纳税人识别号一样,企业开的发票还是收到的发票,税务通过系统都可以一目了然。纳税申报工资低于实发工资,隐瞒个人所得税。非本单位人员,乱拉人头申报工资,虚增企业费用,逃避企业所得税。比如差旅费补贴,但要注意的是我国税法规定,凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补,视为工资薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,不需缴纳个人所得税。因为我国个税税率采取是的超额累进制,当累进到一定程度时,增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。

  一人一个税号,避税难度猛增

  现在企业都是一个税号终身不变,以后个人也一样其实目前的企业纳税人识别号一样,企业开的发票还是收到的发票,税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大!

  强大的金税三期大系统

  金税三期大系统将依靠第三方的力量:金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。

  现金交易会发生巨大变化

  税收征管法将进一步修订,未来会建立个人收入和财产信息系统,这些都将促进现金交易的规范管理,社会综合配套条件会一步步完善。

  几种不规范的工资申报情形

  纳税申报工资低于实发工资,隐瞒个人所得税;

  非本单位人员,乱拉人头申报工资,虚增企业费用,逃避企业所得税;

  ……

  再想在工资上做手脚风险很大

  1、下一步全面推行银行代发工资模式,税务终将会与银行共享信息并比对!

  2、工资表上的每一个人员,需要向地税上传姓名及身份证号码,对于多处发放工资的,地税会对该身份证号预警,责成申报单位代扣代缴个人所得税。

  3、确定一处为工资薪金发放单位,其他单位为兼职,按照20%缴纳个人所得税。

  4、全部为兼职的,按照“劳务报酬所得”,减除800或者4000以上*20%部分,剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。

  5、工资薪金所得与劳务报酬所得,二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理,是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况,是与企业分立并存的并列关系。

  6、税务对虚列的工资额抵用成本的,一经查实全部剔除,补交企业所得税并处以数倍罚款。

  7、工资金额大于社保申报金额的,工资人数大于社保申报人数的,社保稽核时需要补交并有滞纳金。

  那么,个税如何合理筹划?

  分清收入构成

  这是缴纳个税之前的第一步,也是最关键的一步。首先认定收入性质,比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率,值得注意的是,年终一次性奖金一年只能申报一次。

  其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴,但要注意的是我国税法规定:凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补,视为工资薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,不需缴纳个人所得税。

  所以留存有效发票,是个人税务筹划的一个实用小技巧。

  了解扣减政策

  在认清收入构成后,就要了解自己所能适用的个税扣减政策,包括中央政策和地方政策。

  除了住房公积金外,保险也是实现个人税务筹划的重要手段。比如从今年的7月1日起,就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出,在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。

  因为我国个税税率采取是的超额累进制,当累进到一定程度时,增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。

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